EMTérate valencia

LOS OBJETIVOS DE LOS LOMOS FRESCOS

Es patente, notoria y nada nueva la necesidad que tiene la empresa de utilizar a los mandos intermedios para controlar el proceso de producción. Para ello inciden si cabe, aún más, en una estricta jerarquización de la cadena productiva. Para conseguir los objetivos marcados aplican a rajatabla políticas de empresa sacadas de los libros  y masteres de  recursos humanos que no tienen otro fin que optimizar el proceso productivo. Es decir, sacar el máximo provecho de nuestro tiempo y fuerza de trabajo.
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ANTIGÜEDAD EN EL DEPÓSITO

La antigüedad en el depósito es la que marca la prioridad para una petición de cambio de puesto en el mismo, también se utiliza para el ordenamiento de la adjudicación de plazas de oficial de 1ª, la empresa nos lo ha negado en tres ocasiones y hemos tenido que denunciarlo para que todos nosotros tengamos claro cual es nuestro número de orden.
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VAYA SEMANITA

“Habrá que aguantar el tirón” declaraba el rey en la prensa con referencia a la crisis que nos asola mientras los presupuestos generales del estado le aumentaban en 350.000 euros su salario de monarca. Zapatero reparte el dinero de todos los españoles entre los bancos para que capeasen la crisis (¿Qué no ganan bastante?) y nos pudiesen seguir prestando nuestro propio dinero. LEER MAS

“El aullido de los lobos “

Como una jauría de lobos en noche de luna llena (entrega de nóminas), todos los sindicatos nos bombardean con sus hojas informativas, aullando sus gestas, para que el resto de lobitos que estamos en un rango inferior de la manada sepamos quien es el macho -sindicato- dominante. Pero con tanto aullar se olvidan de pelear por que la manada mantenga su hegemonía frente a los que quieren eliminarla, y así estamos siendo testigos de cómo poco a poco nuestras condiciones de trabajo y nuestra empresa se están yendo a la extinción. No hace mucho hemos negociado un convenio (máxima norma interna por la cual nos regimos en el seno de esta empresa) que esta sección sindical no firmó, porque en él, no se recoge ninguno de los aullidos de los lobos esteparios, que casualidad, a la hora de negociarlos y plasmarlos en el convenio, se habían quedado afónicos, y acto seguido de la firma, vuelven a resonar los aullidos.

LOS AULLIDOS

Lo primero por lo que esta plantilla debió de haber peleado, era por evitar el desmantelamiento de diversas actividades de esta empresa, que se están llevando a cabo con la externalización de trabajos, y la entrada de trabajadores de otras empresas ha realizar actividades propias de la nuestra, y además en unas condiciones sospechosas creando incluso un problema de movilidad funcional entre nuestros compañeros mecánicos (algunos siguen sancionados desde la huelga, por negarse a sacar coches a los talleres privados) y que son obligados a realizar funciones propias del conductor de maniobras. Hace tiempo que se privatizaron  tareas como los porteros, los vigilantes, la atención al cliente. Las etts se eternizan cubriendo puestos fijos como son los recaudadores, en definitiva privatización parcial y encubierta de parte de la actividad de nuestra empresa.

Lo segundo, son las condiciones de trabajo, seguimos viendo como la empresa (con su brazo ejecutor a las ordenes del concejal NOVO, el ínclito BERNABE) día a día va recortándonos derechos, y hablamos de muchas cosas: como los cuadros de servicio para conductores soportando cada año jornadas más largas, más flexibles en los horarios, cambiando y alejando los puntos de relevo, modificando recorridos de líneas sin aumentar convoyes ni dar más horario, pero eso si fustigando con látigo a los conductores para que saquen los horarios a costa de lo que sea, y así justificar que con la misma flota desde hace más de 20 años, el ayuntamiento ha aumentado la oferta de transporte a Valencia. Nos guinda dinero en el precio de las horas, y después de admitir que está cometiendo fraude de ley, nos arranca el compromiso de no denunciar los atrasos de esa diferencia fraudulenta en el precio de la hora ordinaria, pero no contenta con eso nos guinda dinero en el pago de los días de convenio no disfrutados, pierde y recurre volviendo a perder, y aun así tiene la desfachatez de pagar como le pasa por el forro, pero eso sí, entre ella y algunos de los lobos aulladores se reservan un 0,40 de masa salarial, para dárselo a un colectivo, que pretende subir al nivel 4, con el absurdo pretexto de un nuevo sistema organizativo.

INSPECTORES

         Como la historia interminable nos sigue pareciendo el juicio sobre los inspectores. La dirección de la empresa ha perdido el primer asalto pero como siempre ha emprendido una loca carrera de recursos a costa del erario público. No dejó de ser curioso el transcurso del juicio celebrado después de dos aplazamientos, intentos de manipulación y acuerdos insanos. Un juicio que se tenía que haber celebrado el año pasado acaba viéndose este verano y aún no hemos llegado al final.

         Durante la vista del juicio pudimos ver donde estaba cada uno, mientras unos nos mojábamos declarando otros se escondían bajo el burdo pretexto de que no fueron llamados a declarar, lamentable actuación por parte de los dos sindicatos mayoritarios (CCOO-UGT) que demostraron como son capaces de plegarse a las órdenes de la dirección aún a costa de los intereses de sus propios afiliados, increíble. Mención aparte merece la declaración de los dos máximos jefes de las áreas técnica y operaciones. El señor Mainez se cubrió de gloria con constantes contradicciones intentando disfrazar una verdad que la jueza no tardó en adivinar y acabó rematando de cabeza dentro del área el señor Puerta dejando con el culo al aire la intervención del primero. Para ir a mear y no echar gota. Así nos va. Que los dos máximos responsables actuaran de esta manera deja bien a las claras con que tipo de gente nos gastamos los cuartos. Es absolutamente soez que la empresa intente dividir a este colectivo una y otra vez con semejantes pamplinas y que algunos sindicatos con oscuras intenciones le sigan el juego. Desde aquí queremos decirles a los compañeros inspectores que las formas son tan importantes como los fines y que ahí está el convenio para intentar cualquier negociación que se pretenda. No os vendáis. Tenéis que saber que durante la negociación del convenio el TUC y APTTUV pretendieron retirar la denuncia, ni caso. Sin embargo nuestro abogado fue el único, junto al abogado contratado por el comité, que estuvo presente durante el juicio y que con sus decisivas intervenciones logró desmontarles la paraeta. A cada uno lo suyo.

EL TUC Y LA MEDIA HORA

         Ni si, ni no, ni tampoco. No somos nadie para decirle al TUC lo que tiene que hacer o dejar de hacer, lo que tenemos que hacer todos es dar la mayor cantidad de información respecto al tema. CGT tomará una decisión cuando tenga toda la información jurídica al respecto, de momento lo único que podemos deciros es que es tal la ambigüedad en que se mueve el tema del real decreto que mucho nos tememos que alguien se haya lanzado a la piscina antes de llenarla. De momento nos limitamos a apoyar cualquier iniciativa de asamblea que se plantee.

COSAS QUE PASAN

Después de negociar el convenio, el jefe de equipamiento,  puede cubrir las vacantes en los depósitos según le plazca. Ya lo veníamos advirtiendo desde hace tiempo, este punto  de coste cero  cayó como tantos otros de la plataforma. Todos sabemos que no  está del todo  regulado,  y por eso se puede utilizar como trato de favor, castigo, pasteleo o amenaza.  Todo esto a pasado  en los depósitos, no hace falta dar mas detalles. Todos conocemos a algún compañero/a que le han pasado por delante,  algún que otro trato de favor y a algún compañero que le han amenazado con mandarlo a la noche si no trabaja sus fiestas.  Si sois afectados por esta irregularidad, no dudéis en denunciar. Que no esté del todo  regulado no quiere decir que no se pueda ganar.

Como ya conocéis, dos plazas de oficial de 1ª, están desiertas,  y eso es porque  los opositores son compañeros que nunca ponen lo suficiente para aprobar, todo esto según el tribunal,  para muestra un botón:  en una prueba de regulación de suspensión en un autobús el compañero, es capaz de regularla en 6 minutos,  lo hace correctamente, apunta las cotas  y el jefe de equipo que lo examina anota que lo hace correctamente,  el jefe de mantenimiento que es el que corrige determina que son 8 puntos por hacer bien la prueba,  puntúa al compañero con 5´4puntos, al preguntarle el porqué no sabe respondernos,  nos dice que a lo mejor es porque otro lo ha hecho en 4 minutos y  al ser  concurso oposición aunque los dos lo tengan bien uno lo tiene mejor que otro y por eso le baja la nota,  le comunicamos de la injusticia que esto supone, ya que hay el mismo número de aspirantes que plazas y esa manera de puntuar siempre perjudica a alguien ( imaginaros que se presenten 30).  En otra prueba les piden que reconozcan tres tipos de tambores que digan a que vehículos pertenecen, que verifiquen si están dentro de las cotas de desgaste  y el compañero lo hace bien,  pero a la pregunta de comprobar si están dentro de las tolerancias de  conicidad y ovalización , no lo  puede verificar los datos de cada tambor al no haber manual,  cuando le corrigen le puntúan con 2´33 puntos de 8, y lo más gracioso viene cuando le preguntamos  porque debe saber  todas las tolerancias, medidas y  aprietes de cabeza, nos contesta que él lo sabe desde que entro en la empresa, CAGATE LORITO, pero no sabe que no tienen los datos en ningún equipo de guardia, ni de refuerzo. Nos quedó claro  la sabiduría,  la vanidad,  y una  prodigiosa memoria (según para que pregunta) tiene este tribunal,  además de la tan injusta  y   rigurosa forma de corregir, cuando como está ocurriendo últimamente las plazas desiertas, se sacan  a la calle y se cubren sin examen, con tan sólo un currículum, incumpliendo lo que dice el convenio, y es que como mínimo el examen debería ser igual o más riguroso que el realizado para los trabajadores de la empresa.

Los compañeros de CGT del Área Técnica, queremos denunciar que a  siete compañeros nuestros de reparación de  grupos  se les ha expedientado, además de descontarles la prima de conducción hasta que se aprobó el convenio. Todo ello por no trasladar autobuses a talleres exteriores, esto ocurrió   en el transcurso de las negociaciones y la huelga,  parece ser que algunas formas de actuar no les parecen bien o no están englobadas dentro de los expedientes de la huelga, y a estos compañeros se les ha discriminado por parte de los FIRMANTES DEL CONVENIO.  Parece ser que este tipo de actuaciones son muchísimo más graves que las de los 800 expedientes,   y el darles de lado a estos compañeros está más que justificado. Ellos, como otros, han arrimado el hombro, les han descontado el sueldo  y aunque a la mayoría de éstos no les pareció suficiente el convenio, gracias a la presión de ellos como a la del resto de los trabajadores se ha sacado esta mierda de convenio” de lo social“.   Pedimos  que se les devuelva  lo que les han descontado, y  que no se saquen autobuses a talleres externos, Mucho nos tememos que como contestación tendremos un NO, y que tendremos que denunciarlo en Magistratura.                              

Desde estas  líneas queremos hacerle llegar el agradecimiento de gran parte, por no decir toda, el Área Técnica a nuestra ínclita Dra. Palmira. Todo esto es debido a  su comprensión, su interés por la salud de todos nosotros, llegándose a mover  de su sillón para atender situaciones de emergencia por desmayos que se han dado en los talleres, aleccionando a trabajadores de cómo  se coge una baja por lumbalgia,¡ por la seguridad social¡, ayudándoles en todo lo que esté en su mano para que situaciones del trabajo no repercutan sobre su salud, en cuanto a todo lo relacionado con la prevención se nota que está usted de nuestra parte, llegando a deshacerse de la  ATS para que acompañe en taxi a compañeros  al hospital .  Gracias por toda su labor  Dra. Palmira  no tenemos palabras para calificarla,  de verdad, si hay alguien en quien el trabajador debe de confiar es en usted.  No dude usted que  demostraremos su buen hacer con todos nosotros, se lo merece.

En el art 50 del convenio de 1980 dice para atender las posibles contingencias que puedan surgir durante la noche, se establece un servicio de asistencia nocturna mediante la contratación de un nuevo ATS. Queremos escuchar a la empresa que nos dice de este  artículo. y  si no nos convence decidiremos la posibilidad  de denunciarlo.

Los compañeros  del Área Técnica de CGT nos declaramos objetores de conciencia con relación a la jornada de puertas abiertas y le pedimos que para el próximo año, el presupuesto evaluado de nuestros platos de paella, lo destine a la compra de un gato para el foso de D. Norte, y así poder evitar que ante el riesgo que se está produciendo al realizar trabajos de cambio de discos en las torres elevadoras, con esto, también queremos evitar que  el jefe de equipo del refuerzo, calce el autobús metiéndose debajo de éste, sin conocer el  peligro evaluado esa nueva forma de proceder.

Se están realizando trabajos en las nuevas instalaciones, una de ellas la han bautizado como talleres ALVILASA, pues sólo trabajan los trabajadores de esa empresa. Hemos detectado una serie de deficiencias que comentaremos en la próxima reunión de Salud laboral,   parece mentira pero también tienen goteras, menos mal que están en garantía, aunque  se les ha olvidado montar  extractores de humo (viva el proyecto Urbanbat). Aquí hay algo que falla y mucho nos tememos que estas nuevas instalaciones den que hablar.     

Como quedó demostrado en Bruselas el proyecto Urbanbat que se desarrolla en  EMT es un claro avance  para la ecología, Novo subrayó que Urbanbat «introduce un enfoque novedoso en el uso del agua, que permite el reciclaje, la reutilización y el aprovechamiento del agua que se emplea en el mantenimiento y lavado de los vehículos de la flota. Con este proyecto la EMT se revela una vez más como una empresa valenciana pionera en la protección y en la defensa del medio ambiente».    PARA CUANDO TOCA LA DEFENSA DE SUS TRABAJADORES, MENOS GUASA QUE  EL UNICO AGUA QUE AQUÍ SE  FILTRA, ES EL  DE LOS PRODUCTOS Y CONTAMINANTES QUE NOS LLEVAMOS  A CASA EN NUESTRA ROPA DE TRABAJO.  

¿Sabes que  CCOO y UGT reciben   tratos de favor de la dirección de la EMT? La EMT desde el convenio del 1995  ha  premiado la labor sindical de estos sindicatos con un liberado sindical permanente por sección. El pacto nos cuesta a los Valencianos 90000 euros anuales. Si estás afiliado  y no quieres financiar esa secta te lo ponemos fácil, ¡hazte apóstata!. Comunícales que ya no tienes FÉ en esos sindicatos y bórrate de una vez.     SALUD

                                                                                                               VALENCIA     JUNIO     2008

CALENTANDO MOTORES

Esto es lo que parece estar haciendo la dirección de la empresa. El pulso que le está echando al Comité con la demagógica subida de sueldo planteada a los inspectores en vísperas de una negociación de convenio; la historia se repite, exactamente igual que sucediera el 23-12-03. Casualidad o no esto es lo que hay. La capacidad de reacción y convicción que este Comité sea capaz de ejercer será vital para los intereses de todos los trabajadores en la próxima negociación en 2008.

POR UN PUÑADO DE EUROS

Esta es una de las pocas ocasiones en las que el colectivo de mandos intermedios tiene la oportunidad de demostrar en que equipo prefiere jugar. Si está con los suyos, con los curritos de a pié, o si de lo contrario prefiere fichar por el Dream Team, esos del nivel 0 que todo lo quieren manipular. Paraos por un momento a pensar a cambio de que os ofrece la Empresa una subida de sueldo. Estas son las condiciones:

POR UN PUÑADO DE EUROS, se acaba la petición por antigüedad, se acaba cobrar las horas extras, se acaban los descansos programados, se acaba la petición de turno etc, etc. Sólo falta saber quién paga la vaselina, por que lo que va a quedar claro es quién da y quién el que recibe.

A ver cuándo se va a dar cuenta, el nivel 0, de que los trabajadores de EMT somos los primeros en saber cumplir con nuestras obligaciones y que por supuesto también lo somos en saber exigir nuestros derechos y reivindicaciones. En breve vamos a tener la ocasión de demostrarle el amigo yankie donde está, que se deje de verborrea fraternal, de vendernos oropel, de cantos de sirena y falsas promesas, que lo que nosotros necesitamos día a día son cosas mucho más terrenales. Necesitamos un gerente que esté de nuestra parte a la hora de exigir al Ayuntamiento que apueste por la EMT. Que se dejen de externalizaciones en los trabajos del taller, que abra los talleres del Depósito Norte las 24 horas, que adecue las plantillas, que deje de presionar y discriminar a los peones. Que reestablezca el Servicio Jurídico en vez de perseguirnos con sanciones abusivas. Coño que pasan ustedes más tiempo en el juzgado que en sus despachos. Empiecen a trabajar a nuestro lado que ya va siendo hora.

LAS CINCO ESES DE SMITHERS

Una vez mas, nos hemos quedado perplejos con la bondad de la nueva dirección de esta empresa, no es nuevo que este sindicato denunciase en varias ocasiones la falta de formación, que pidiésemos la lista de trabajadores que han realizado cursillos, pues como ya sabéis solo llegan para unos cuantos, cuando la obligación de la empresa es hacerlos llegar a todos. Ahora resulta que la empresa nos va a formar con cursos como el de las cinco eses, los cursos los imparte el adjunto del Gerente y según él, si le damos un plazo al nuevo gerente va a resolver todos los problemas que existen en el Área Técnica. Como si estuviésemos viendo Barrio Sésamo, Moncho repetía una y otra vez que todo se iba a arreglar, pero con la ayuda abnegada de los trabajadores, pues ellos y Moncho, harán desaparecer de la faz de los talleres todos problemas que conocemos durante años, y es que cuando se le preguntaba si sabía de todas las denuncias que habían puestas en inspección de trabajo, si conocía algo de la limpieza y la calidad de nuestra ropa de trabajo, los ruidos que padecemos, la falta de manteniendo de las instalaciones, la falta de personal, las subcontratas, la calefacción inoperante, las goteras, el aumento de problemas muscoesqueleticos de los trabajadores del taller y un largo etcétera de “problemillas”, el contestaba que esto es un primer proyecto, que confiásemos en el Gerente y que le diésemos un plazo de un año para cambiar todos estos desmanes. Entonces se nos encendió la luz a todos los que allí estábamos, nos dimos cuenta de que Moncho tenía razón, debíamos crear grupos de trabajo junto a los directivos de la empresa, que nuestras ideas serian escuchadas , que las reuniones de Seguridad y Salud, que las idas y venidas a la inspección de trabajo, que nuestras quejas y las peticiones de reparaciones de los jefes de equipo que habían habido hasta ahora no servían para nada, y que ahora todo tiene solución, con la nueva línea directa con los nuevos agentes sociales el Gerente y el R.R.H.H nuestros nuevos coleguitas. También comprendimos que venían nuevos tiempos donde la empresa estaba evaluando al personal y por fin imponiendo una democracia directa en esta empresa, donde todos formaríamos parte de este nuevo proyecto, donde las horas de los cursillos no se pagarían, donde las sanciones a trabajadores se harían cada vez mas usuales, donde las subcontratas camparían a sus anchas, donde lo importante sería flexibilidad, la productividad ( del nivel 5 al 8 claro), y sobre todo la privatización de parte de nuestros trabajos. Por ultimo y como finalización del proyecto nos iremos a comer con Moncho, ni más ni menos que el adjunto del gerente, que pagaría con una tarjeta de crédito de la empresa, como antes habían hecho en alguna que otra negociación de convenio.

CARBALLO SUSPENDE LOS CURSOS DE ASERTIVIDAD POSITIVA

Esta forma de conducta asertiva consiste en expresar auténtico afecto y aprecio por otras personas. La asertividad positiva supone que uno se mantiene atento a lo bueno y valioso que hay en los demás y, habiéndose dado cuenta de ello, la persona asertiva está dispuesta a reconocer generosamente eso bueno y valioso y a comunicarlo de manera verbal o no-verbal. Y es que este señor al igual que algún que otro navegante de este nuevo proyecto de cursillos para jefes de equipo, suspende con muy deficiente, su chulería, su falta de respeto, sus gritos, su persecución y su prepotencia, no han sido corregidos por estos cursillos, le habrán explicado lo que es el mobbing, si no es así nosotros se lo resumimos. Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente. Sr. Gerente de que le sirven sus cursillos, demuestre su Declaración expresa de la empresa sobre la no-tolerancia de conductas abusivas de poder, compruebe el clima enrarecido que existe en S. Isidro, haga una Evaluación de Riesgos psicosociales en las dos cocheras, de formación e información a los trabajadores sobre el acoso laboral e incentive de una vez por todas unas buenas relaciones laborales en la cochera de San Isidro. Nosotros como lo hemos hecho siempre nos hemos comprometido con nuestros compañeros, no permitiremos que ninguna agresión no tenga su respuesta, usted mismo, la empresa puede investigar y actuar. Si este Sr. y su acolito siguen así, se verán con nosotros y el resto de compañeros de S.Isidro en los Juzgados. Ya nos conocen, en CGT no echamos faroles, y menos con temas tan sensibles para la prensa y para la ciudadanía como es el acoso en todas sus vertientes.

SALUD. Agosto 2007

CGT lleva más de seis años peleando por cambiar el actual sistema de vacaciones, injusto lo mires por donde lo mires. En el año 2001, salimos a recoger, en forma de firmas, el apoyo a nuestra propuesta, la respuesta por parte de los compañeros fue absolutamente abrumadora; sin embargo, el Comité de Empresa de entonces primo hermano del actual, se lo pasó por el forro de los cojones. En 2006, ante la insistencia de los compañeros, volvimos a la calle a preguntar lo mismo y como no podía ser de otro modo la respuesta fue de nuevo la misma: queremos cambiar el actual sistema de vacaciones. Ahora deprisa y corriendo, resulta que todos los sindicatos tienen una propuesta para el cambio, de lo cual no podemos mas que alegrarnos profundamente. La pregunta que inmediatamente nos surge es: ¿por qué nos habéis hecho perder tanto tiempo? Aún estamos a tiempo de solucionarlo y no va a ser por falta de ganas. Y aunque sabemos de sobra que será moneda de cambio en el próximo convenio, de verdad, más vale tarde que nunca, por que al final solamente habrá un claro ganador: EL COLECTIVO. Suerte.

¿AGUA PARA TODOS?

El único consumo que persigue CGT es el de la libertad. La Empresa no puede estar por encima de la legalidad, hecho que dan por bueno los compañeros de CCOO. La Empresa no puede prohibir nada más allá de lo que establezcan las leyes y CCOO no es quién para decirnos lo que tenemos o no que defender. También os reísteis cuando denunciamos que los compañeros de nuevo ingreso tenían que cobrar las prácticas. Compañeros de CCOO si perdieseis menos tiempo lamiéndole el culo a la Empresa a todos nos iría mejor. Vuestras deudas con la Empresa no tenemos por que pagarlas los demás.

UNIDAD SINDICAL

La CGT no promueve la repetición de las Elecciones Sindicales. Lo único que hicimos en su momento, como no podía ser de otro modo, fue denunciar la manipulación del censo electoral claramente favorable a los intereses de UGT y CCOO. La denuncia consiste en eliminar del censo a los directivos del nivel 0 y por lo tanto fuera de convenio. Pero a los compañeros de UGT y CCOO les conviene que estos señores figuren en el censo. Os podéis preguntar por que. Al mismo tiempo entendemos que ordenanzas y telefonistas deberían figurar en el colegio de especialistas y no cualificados en vez de hacerlo en el de técnicos y administrativos. Pero será el juez en todo caso, el que diga quien tiene la razón. Después de esto se llenan la boca llamando a la unidad sindical. Pues vale.

ROPA PARA LOS PEONES

Actas de Salud Laboral. Después del trabajo realizado por los compañeros de CGT se consigue que la ropa de éstos pase a ser EPI, con lo que ello conlleva es decir, que se les hará entrega de la ropa en las dependencias de EMT, no teniendo que desplazarse a ningún sitio con la pérdida de tiempo que acarrea. Las continuas denuncias de CGT han obligado a la Empresa a la reposición de los topes antideriva que más de un susto han dado a los compañeros de la noche, por la especial particularidad de su trabajo. El continuo trabajo de los compañeros de CGT ha dado sus frutos esta vez encaminados hacia los trabajos en altura que realizan los compañeros del taller cada vez que tienen que subir al techo de los autobuses. A partir de la “instalación de seis líneas de vida y cuatro andamios” que hacen más seguro su trabajo. La persistencia y el empeño ante la inspección de trabajo por parte de los delegados de CGT da como resultado una resolución por la cual la Empresa se ve obligada a llevar a cabo el apremiante trabajo sobre las goteras en San Isidro sin más dilación. Pero esto no es que lo digamos nosotros, cualquiera puede constatarlo en las actas del comité de Seguridad y Salud o en las denuncias que continuamente viene interponiendo CGT ante la inspección de trabajo. INTERNET

Para todos aquellos curiosos que tengáis la oportunidad, tenéis un nuevo sitio que visitar en Internet. Se trata de un nuevo espacio donde, sin ningún tipo de cortapisas, podréis encontrar información relativa a nuestra empresa. Os avisamos que lo que allí vais a encontrar nada tiene que ver con la publicación de la revista de sociedad, conocida como el NODO que a costa de nuestro esfuerzo regala tan generosamente LA DIRECCIÓN , sino todo lo contrario: CAÑA Visítala en: http://emterate.blog.com y cualquier cosa que quieras puedes hacerla llegar a emterate@gmail.com

GRACIAS A TODOS

Que menos que empezar estas reflexiones que agradeciendo a todos los compañeros y compañeras que nos hayan votado o no su participación y el civismo mostrado en las elecciones. A aquellos que han depositado su confianza en CGT decirles que vamos a trabajar por no defraudarles y les invitamos a la participación activa en la vida sindical. A los que no lo han hecho que esperamos ganarnos su confianza en tiempos no muy lejanos. Podemos estar satisfechos de los resultados obtenidos. Pues aparte de haber obtenido un sustancial aumento de votos somos la única fuerza sindical que ha obtenido un delegado más. Y pueden estar tranquilos los diferentes colectivos de la empresa de que no nos vamos a olvidar de nadie.

“Todos somos empresa. Todos hacemos empresa”

EN MANOS DE LOS DE SIEMPRE

El colectivo ha querido que el perfil del comité de personal siga siendo el mismo que estos últimos años y nosotros respetamos su decisión soberana. CGT tiene una personalidad lo bastante definida como para tener voz y voto propio. No necesitamos formar parte de ninguna mayoría para defender los derechos de los trabajadores. Y si de ello se trata que no dude nadie que trabajaremos codo con codo con quien sea para lograr lo más positivo para todo el colectivo. Pero que tampoco dude nadie que si es preciso nos quedaremos solos y nos enfrentaremos a quien sea si entendemos que alguien quiere perjudicar vender o mangonear al colectivo por cualquier tipo de privilegio o prebenda.

LAS ELECCIONES EN ENTREDICHO

En tiempo y forma y al inicio del proceso electoral CGT hizo ante la mesa central una reclamación al censo electoral, que en su día hizo pública a todo el colectivo. Efectivamente entendíamos que dos trabajadores que figuraban en el censo del colegio de técnicos y administrativos debían incluirse en el de especialistas y no cualificados y otros cinco deberían ser excluidos del proceso electoral por ser considerados “alta dirección“. Nos referimos a los que están fuera de convenio por pertenecer al nivel cero y tener contratos diferentes al resto de trabajadores. Para más “INRI” son los que cuando se negocia un convenio se sientan enfrente de la parte social y representan los intereses de la empresa o de los partidos políticos que los han colocado en el puesto que ocupan. Ambas reclamaciones están fundadas en la legalidad vigente y son perfectamente defendibles en cualquier instancia judicial. Pero además en el caso de la segunda estamos hablando de un tema de sentido común. ¿Os imagináis al gerente o al jefe de Recursos Humanos en el Comité de Empresa? El día uno de junio estuvimos en el Tribunal de Arbitraje Laboral y estamos pendientes de la resolución del arbitro. Si las reclamaciones fuesen tomadas en cuenta, los únicos culpables de que las elecciones se repitiesen son los que por interés propio manipularon a la mesa central electoral escogida voluntariamente a dedo. Y la propia empresa que tuteló las decisiones de la mesa. En cuanto que la empresa sea la beneficiada según dice UGT en un ejercicio de cinismo, no es cierto, pues para ella supone un coste económico y laboral importante y por ello se posicionó junto a UGT y CCOO en el TAL en contra de las reclamaciones. Los compañeros de CGT podíamos haber desistido de las reclamaciones por los buenos resultados electorales que hemos obtenido. Pero faltaríamos a nuestra ética sindical y al compromiso adquirido con los trabajadores si anteponiésemos nuestros intereses a sus derechos. Señores de UGT y CCOO: ¿de verdad pueden defender ante sus afiliados y el resto del colectivo que estos señores del nivel cero sean electores y elegibles? Y si es así ¿qué interés les mueve a ello?.