EMTérate valencia

 Levante-EMV, Valencia El concejal socialista en el Ayuntamiento de Valencia Julio Such anunció hoy que presentará una moción para pedir a la alcaldesa, Rita Barberá que, «de una vez por todas, deje que la EMT pueda prestar el servicio de transporte público que Valencia necesita, especialmente en la temporada de verano» , época en la que su actividad, «más que precaria, es desastrosa» .
Así lo aseguró en un comunicado en el que criticó que «cada vez que el PP intenta excusarse, sus propias declaraciones lo dejan más en evidencia» . En este sentido, señaló que hace unos días «intentaron presentar como mérito propio algo tan normal como el descenso de tráfico en agosto» . De este modo y «sin darse cuenta, confirman los análisis del PSPV al dejar claro, con sus mismos datos, que ese descenso es de un 25 por ciento de media» , lo que queda «muy lejos del 40 por ciento en que reducen los autobuses de la EMT estos días» .
Según Such, los socialistas «llevan años» diciendo que «la Valencia virtual de Barberá adolece de falta de transporte público, especialmente en verano» , época en la que llegan a dejar la flota de autobuses en 250 y quedan parados en cochera el resto hasta los 480 que componen la flota al completo, los cuales. Asimismo, añadió que esta cifra «nunca ha funcionado en su totalidad por falta de plantilla» .
En la misma línea, indicó que, «aun suponiendo que las cifras de descenso del tráfico fuesen directamente trasladables al desplazamiento de valencianos fuera de la ciudad, es evidente el desfase entre las cifras que da el PP» .
El concejal expresó su alegría porque un 25 por ciento de los valencianos «pueda dejar de ser prisioneros de sus coches» en los días de verano, pero insistió en que desde hace años, el grupo socialista reclama «adecuar la plantilla» de la EMT «a las necesidades reales de la ciudad» que, a su entender, «necesita un mínimo de 50 conductores».

Sobre la anunciada moción del PSPV con respecto al funcionamiento de la EMT en vera-no

La Empresa Municipal de Transportes de Valencia en contestación a las informaciones emiti-das por el grupo socialista del Ayuntamiento, aparecidas en la prensa de hoy, miércoles 22 de agosto de 2007, con respecto al servicio que ofrece la EMT durante los meses de verano, quie-re dejar constancia que no es cierta la información publicada que cifra en 250 los autobuses que circulan durante estos días por la ciudad.

Este número de autobuses es el que se hace constar en la moción que el grupo socialista ya presentó a la Comisión de Urbanismo el pasado 23 de julio, desconociéndose si la moción que, según dicen van a presentar, es otra vez la misma a la vista de que el contenido de la información difundida no ha variado. 

El pasado viernes, 17 de agosto, EMT remitió una nota informativa a los medios de comunicación en la que se indicaba y especificaba los aumentos de oferta previstos para los meses de julio, agosto y septiembre de 2007. Todo ello al margen de la oferta de transporte público que FGV pone en servicio en época estival, especialmente en dirección a la fachada marítima.

COMITE DE PERSONAL DE EMT

ANTE LA PROPUESTA REALIZADA
POR LA EMPRESA EN LA COMISION
TÉCNICA EL COMITE DE EMPRESA EN
ACUERDO UNANIME DEL DIA 31 DE
JULIO
CONVOCA ASAMBLEA
PARA INSPECTORES
COORDINADORES Y JEFES
DE EQUIPO
EL DIA 5 DE SEPTIEMBRE EN LOS LOCALES DE
C/ FLORESTA.
POR LA MAÑANA A LAS  10 H. EN 1ªCONVOCATORIA Y 10,30 H. EN 2ª
POR LA TARDE A LAS 16,00  EN LA 1ªCONVOCATORIA Y 16,30 H. EN 2ª

LAS VACACIONES DE LOS CONDUCTORES

Sobre el asunto, y a tenor de lo manifestado por CC.OO y UGT, en sus últimas hojas, sobre el tan vilipendiado tema de las vacaciones para los conductores, CGT, tiene que manifestar lo siguiente: Que ya en el comité ordinario del mes de Enero del 2003, tras una recogida masiva de firmas hicimos propuesta ante este órgano, para que el mismo se comprometiera a estudiar el cambio del actual sistema, por el elaborado por CGT, hay una negativa, y en la plataforma para el convenio de 2003, ni tan siquiera se dignan a contemplarlo, pero si para acallar las voces que demandaban su inclusión en la plataforma se sacaron de la chistera “ el intercambio parcial de los 9 primeros o últimos días de las vacaciones”. CGT, prosigue peleando por el sistema pues lo entendemos absolutamente viable, sin coste alguno para la empresa (condición básica que según estos “sindicatillos” tiene que tener el sistema para no poder ser rechazado por la empresa), mejorando el reparto de días sin trabajar en verano para todos, lo ponemos en conocimiento de la empresa, y en manos de sus técnicos para encontrar las posibles deficiencias del sistema, sin que hasta el momento hayan encontrado alguno. Tras una segunda recogida de firmas,( con un apoyo superior a la primera ), el día 20 de septiembre de 2006, se reúne una comisión que se crea para estudiar los supuestos diferentes sistemas que cada s. sindical decían tener desde hacia tiempo, sorpresa que allí no se presenta nada de nadie, se limitan a rechazar de plano el sistema propuesto por CGT, sin dar argumentos técnicos, simplemente lo rechazan (“ prepotencia o unidad sindical “ ),en el comité del mes de septiembre ( acta del 29/9/2006 ), CGT propone que se vote el apoyo de los miembros del comité al sistema propuesto por CGT, para iniciar las negociaciones con la empresa para su puesta en practica, y tras someterlo a referéndum a los trabajadores, ponerlo en práctica si estos lo aprobaban. Tras un receso CC.OO y UGT, hacen otra propuesta, y es 1º.- asamblea informativa y después una consulta a los trabajadores, puestas ambas propuestas a votación CLARO gana la suya, pues son mayoría, (Y ASI NADIE LES PUEDE CECIR QUE HAN VOTADO EN COTRA), el día 6 de 0ctubre de 2006, convocan un comité extraordinario, para tratar el tema de las vacaciones, sin convocar a CGT, (sr. Presidente UD. Ha dicho que si nos convocó, muestre cuando quiera el recibí de la convocatoria. NO EXISTE) donde a lo que se limitan es ha hacer alguna pequeña rectificación del actual sistema. Desde entonces y hasta ahora” SIN NOTICIAS DE DIOS.” .y ya hace 10 meses desde la propuesta de asamblea ¿PARA CUANDO, PROMETER HASTA METER-“ESO SI A LOS MIOS” Y UNA VEZ METIDOS Y COLOCADOS ME OLVIDE DE LO PROMETIDO. Eso si en sus últimas hojas CC.OO y UGT, dicen tener propuestas de vacaciones que parecen ser la panacea de todos los sistemas, solo tenemos copia del de CC.OO, no del de UGT que su soberbia es tal, que no tiene intención de pasar copia a los demás ( PREPOTENCIA O UNIDAD SINDICAL ), aunque si reconocen en su ultima hoja del 13 de julio,” que el actual sistema está obsoleto “, y ven la necesidad de cambiarlo, reconociendo que para llevar a cabo su sistema, se necesitaría contratar trabajadores eventuales. En que quedamos “hipócritas”. ¿No era tan bueno el actual sistema? ¿No decíais que si suponía costo para la empresa, esta no aceptaría un cambio en el sistema?, en que quedamos o quizás tengamos que pensar desde vuestra seguridad, que la empresa lo aceptara, eso si seguros estamos que a cambio de algo. Señores de CC.OO. y UGT, sus sistemas hacen agua por todos lados, y si tan seguros están de lo viables y lo buenos que son ¡no tengan miedo! CGT, los apoyará retirando su propuesta; pero eso si, demostrando previa y técnicamente que son mejores y viables, delante de la asamblea de trabajadores. DEJEN LA DIVAGACIÓN FACIL , Y “CON DOS COJONES O DOS OVARIOS“, DEMUESTREN LO QUE DICEN, CGT, YA LO HA HECHO.

CCOO en su hoja informativa del 29 de junio de 2007 nos sorprendió con esta perla COMPROMISO ARRANCADO Los trabajadores de la noche nos hicieron llegar una petición para facilitarles su trabajo, instalar tomas de agua en los pasillos del aparcamiento de S. Isidro. CC.00. hemos arrancado a Martínez Puertas, responsable del Área, el compromiso de su instalación. Esperamos que cumpla su promesa, y se facilite el trabajo a estos compañeros, con esta instalación ya existente en D. Norte. CC.00 seguimos llenando la saca. Pensamos que facilitarles el acceso al agua a estos trabajadores es más importante que facilitarles el acceso al alcohol, como pretende algún sindicato, pero en fin, en esto como en todo, hay disparidad de criterios. La diferencia es que según a quien haga caso el trabajador, se expone a una sanción, o no. Sección Sindical CCOO EMT.

 Desde CGT pensamos que como siempre confunden la verdad con el tocino, por que no queremos sospechar que su única intención sea la de difamar y la de desprestigiar a CGT, a costa de lo que sea, por que haber si se enteran, siempre defenderemos los derechos de las personas en general y de los trabajadores/as en particular, en el seno de la empresa, la ley de drogodependencia de la Generalitat Valenciana , lo que prohíbe es el consumo, tenencia o dispensación de bebidas alcohólicas de mas de 18º, y creemos que la cerveza o el vino no tiene esa graduación, por lo tanto defenderemos siempre el derecho de las personas ha hacer uso de su libertad en la practica de su hábitos alimentarios ( habiendo incluso estudios que recomiendan el uso moderado de vino o cerveza en las comidas por ser claramente beneficiosas para la salud), y lucharemos con todos los medios con los que nos legitima la ley, contra los que se creen estar por encima de la misma, por muy jefes de EMT que sean. Pero si nos sorprende que CC.OO, en vez de sumarse a nosotros en defensa de estos derechos se posicionen con la empresa, apoyando la persecución del compañero peón, que lo único que hizo esa noche, fue celebrar con unas cervezas, su pase junto con otros cuatro peones a conductores (hecho que se ha producido históricamente, ante un evento de estos), brindando como a quedado demostrado en el juicio miembros de otras s.sindicales que no han sido sancionados, solo a este miembro por pertenecer a CGT, y que les estaba molestando dentro del estamento de peones, por haber reclamado algunos de sus derechos ante la negativa de sus jefecillos. Quizás deberíais mirar dentro de vuestras huestes, quien si se pone ciego, y luego acude a las reuniones no articulando palabra, debido a su estado .En cuanto al apartado de vuestra hoja des-informativa de 29 de julio en el apartado dé” COMPROMISO ARRANCADO “ manifestáis haber arrancado el compromiso al jefe del área técnica Martínez Puertas, la colocación de tomas de agua en los pasillos de San Isidro, que faciliten el trabajo de los compañeros/as de la noche, FALSO Y MENTIRA, ni tan siquiera habéis hablado con el sobre el tema, desmentido personal de dicho responsable, a nuestro delegado de prevención, que se sorprendió, ante la afirmación vertida por CC.OO., en su hoja ya que sí fue el quien expuso este problema en las reuniones del comité de seguridad y salud, ( como así se puede constatar en las actas de dicho comité) dando como solución para el transporte del agua, el poner a disposición de los peones, unos carros donde llevar los cubos de agua), quien tenga interés que pregunte y constate quien ha conseguido sustanciales mejoras, a través de distintos métodos, para los compañerps/as de la noche y trabajadores/as del área técnica.

Desde este Comité de Empresa de EMT Valencia, nos dirigimos a la dirección de la empresa EMT, con el objetivo de emitir el informe preceptivo en base a la intención, por parte de la misma, de la creación de una nueva estructura organizativa de las redes en el área de Operaciones.

Donde pretende adecuar las funciones del mando, y en la que según nos informa a través de la comisión, técnica del día 30 de julio de 2007, con el único punto a tratar, Mandos Intermedios Areas Operaciones y Técnica, que:

1. La nueva situación de los Inspectores-Coordinadores y la integración de éstos dentro de una nueva reestructuración organizativa de las redes, en el área de operaciones y se nos informa que se les pretende adecuar nuevas funciones.

2. Que se pretende crear la figura de Inspector Jefe de Línea, pasándolos al nivel

4, los que hoy son Inspectores-Coordinadores y que están integrados en el nivel

5 del actual cuadro de categorías profesionales.

3. Que se pretende por la empresa dotales de una nueva retribución, es decir un incremento salarial.

4. Que se pretende eliminar, a este colectivo de Inspectores-Coordinador del nivel

5 Con el paso al nivel 4, de todos los derechos de petición de puesto de trabajo el cual conlleva el turno correspondiente.

6. Que no existe previsión de funciones, ni puesto, ni figura nueva para los jefes de equipo del área técnica.

En base al artículo 64-4° del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, sobre la emisión de informes favorables sobre sistemas organizativos y control de trabajo así como primas, incentivos y valoración de puestos.

Este comité de empresa después de estudiada, debatida y valorada, emite un informe desfavorable a dicha propuesta de la empresa por los siguientes motivos:

Por todo ello:

SOLICITAMOS a la dirección de la empresa que retire la propuesta de reestructuración organizativa por la que pretende pasar a los inspectores del nivel 5

al nivel 4.

Fdo. Presidente Comité Fdo. Secretario Comité

2-08-07

Dtr.Manue!Cande1a,n4,2 963310403

CGT lleva más de seis años peleando por cambiar el actual sistema de vacaciones, injusto lo mires por donde lo mires. En el año 2001, salimos a recoger, en forma de firmas, el apoyo a nuestra propuesta, la respuesta por parte de los compañeros fue absolutamente abrumadora; sin embargo, el Comité de Empresa de entonces primo hermano del actual, se lo pasó por el forro de los cojones. En 2006, ante la insistencia de los compañeros, volvimos a la calle a preguntar lo mismo y como no podía ser de otro modo la respuesta fue de nuevo la misma: queremos cambiar el actual sistema de vacaciones. Ahora deprisa y corriendo, resulta que todos los sindicatos tienen una propuesta para el cambio, de lo cual no podemos mas que alegrarnos profundamente. La pregunta que inmediatamente nos surge es: ¿por qué nos habéis hecho perder tanto tiempo? Aún estamos a tiempo de solucionarlo y no va a ser por falta de ganas. Y aunque sabemos de sobra que será moneda de cambio en el próximo convenio, de verdad, más vale tarde que nunca, por que al final solamente habrá un claro ganador: EL COLECTIVO. Suerte.

¿AGUA PARA TODOS?

El único consumo que persigue CGT es el de la libertad. La Empresa no puede estar por encima de la legalidad, hecho que dan por bueno los compañeros de CCOO. La Empresa no puede prohibir nada más allá de lo que establezcan las leyes y CCOO no es quién para decirnos lo que tenemos o no que defender. También os reísteis cuando denunciamos que los compañeros de nuevo ingreso tenían que cobrar las prácticas. Compañeros de CCOO si perdieseis menos tiempo lamiéndole el culo a la Empresa a todos nos iría mejor. Vuestras deudas con la Empresa no tenemos por que pagarlas los demás.

UNIDAD SINDICAL

La CGT no promueve la repetición de las Elecciones Sindicales. Lo único que hicimos en su momento, como no podía ser de otro modo, fue denunciar la manipulación del censo electoral claramente favorable a los intereses de UGT y CCOO. La denuncia consiste en eliminar del censo a los directivos del nivel 0 y por lo tanto fuera de convenio. Pero a los compañeros de UGT y CCOO les conviene que estos señores figuren en el censo. Os podéis preguntar por que. Al mismo tiempo entendemos que ordenanzas y telefonistas deberían figurar en el colegio de especialistas y no cualificados en vez de hacerlo en el de técnicos y administrativos. Pero será el juez en todo caso, el que diga quien tiene la razón. Después de esto se llenan la boca llamando a la unidad sindical. Pues vale.

ROPA PARA LOS PEONES

Actas de Salud Laboral. Después del trabajo realizado por los compañeros de CGT se consigue que la ropa de éstos pase a ser EPI, con lo que ello conlleva es decir, que se les hará entrega de la ropa en las dependencias de EMT, no teniendo que desplazarse a ningún sitio con la pérdida de tiempo que acarrea. Las continuas denuncias de CGT han obligado a la Empresa a la reposición de los topes antideriva que más de un susto han dado a los compañeros de la noche, por la especial particularidad de su trabajo. El continuo trabajo de los compañeros de CGT ha dado sus frutos esta vez encaminados hacia los trabajos en altura que realizan los compañeros del taller cada vez que tienen que subir al techo de los autobuses. A partir de la "instalación de seis líneas de vida y cuatro andamios" que hacen más seguro su trabajo. La persistencia y el empeño ante la inspección de trabajo por parte de los delegados de CGT da como resultado una resolución por la cual la Empresa se ve obligada a llevar a cabo el apremiante trabajo sobre las goteras en San Isidro sin más dilación. Pero esto no es que lo digamos nosotros, cualquiera puede constatarlo en las actas del comité de Seguridad y Salud o en las denuncias que continuamente viene interponiendo CGT ante la inspección de trabajo. INTERNET

Para todos aquellos curiosos que tengáis la oportunidad, tenéis un nuevo sitio que visitar en Internet. Se trata de un nuevo espacio donde, sin ningún tipo de cortapisas, podréis encontrar información relativa a nuestra empresa. Os avisamos que lo que allí vais a encontrar nada tiene que ver con la publicación de la revista de sociedad, conocida como el NODO que a costa de nuestro esfuerzo regala tan generosamente LA DIRECCIÓN , sino todo lo contrario: CAÑA Visítala en: http://emterate.blog.com y cualquier cosa que quieras puedes hacerla llegar a emterate@gmail.com