PLATAFORMA CONVENIO 2008 ELEGIDA POR LOS AFILIADOS DE CGT EMT
1.- DURACION: Un año.2.- CUADRO EQUIPARACION CATEGORIAS: El nivel 8 pasa al 7.
3.- INCREMENTO SALARIAL: Sueldo base: 90€ lineal
Prima fija: 30€ lineal
Antigüedad: a partir del cuarto año, por trienios sin límite
Sábados: 30 €
Festivos: 60 €
Prima presencia: incremento convenio se cobrará en caso de IT
Horas extras: hora ordinaria más 100%, en caso de no cobrarla se computara dos horas de descanso por una trabajada.
Excesos relevos o retiros: se computarán por fracciones de 30 minutos.
4.-BOLSA DE VACACIONES: 400€.
5.-SEMANA FALLERA: Se cobrará como festivo
FERIA DE JULIO: Se cobrará como festivos
SEMANA NAVIDAD: Se cobrará como festivos
6.- REDUCCION DE JORNADA: 35 horas semanales.
7.- JORNADA CONDUCTORES: Toda la jornada que rebase las 8 horas con los 15 minutos de toma de servicio, 15 minutos de liquidación y 30 del bocadillo, se computará como extraordinarias. Aparecerá en el recibo de liquidación el cómputo diario realizado y el acumulado mensual.
8.- COMPUTO: se computarán 4.00 horas como día trabajado a todos los efectos.
9.-DESCANSOS: Los días de vacaciones contarán como descansos en los ciclos de 28 días a efectos de concesión de intercambios.
10.-CATEGORIAS EN EQUIPAMIENTO: Todos los oficiales de segunda promocionarán a primera tras un año en la categoría. Los trabajadores bajo la modalidad de "prácticas" percibirán el 75 % del sueldo los primeros 6 meses y el 100% en adelante.
11.- INCREMENTO DE PLANTILLA: Se cubrirán todas las vacantes producidas por jubilaciones y bajas vegetativas en las mismas condiciones. Se cubrirán los estamentos de personal conforme a las necesidades de trabajo hasta la eliminación de las horas extras. Se eliminarán las subcontratas y las externalizaciones, también las ETT ‘s. La empresa contratará el personal necesario para cubrir el trabajo que se desarrolla bajo estas modalidades.
12.- PAREJAS DE HECHO: Se darán 15 días de permiso como por matrimonio.
13.- ASIGNACION COLECTIVA: 500000 €. FULTUV se encargará de su gestión.
14.- DOTACION UNIFORMES: Se rebajan a dos temporadas los períodos de vida de las prendas. La empresa cargará a cuenta de cómputo un total de 3 horas cada vez que tengamos que desplazarnos para probarnos o recoger alguna prenda o complemento. La ropa de equipamiento se entregará en los almacenes de los depósitos, mañana y noche.
15.- GRATIFICACION POR JUBILACION: Se abonará el importe integro de la última nómina. El personal de la Empresa se jubilará a los 55 años o a los 25 de antigüedad al 100 por 100. Al cumplir el trabajador los 60 años, empezarán a descontarse los días hasta su jubilación, independientemente del día de la firma.
16.- VACACIONES: en estudio.
17.- RECONOCIMIENTO MEDICO: A los trabajadores de la noche se les realizarán reconocimientos más exhaustivos y dentro de su jornada habitual. Para todos, si se realiza fuera de jornada se abonarán 4 horas.
18.- COMEDOR: Abierto todo el año tanto de día como de noche. Se colocarán máquinas expendedoras de alimentos y neveras en las dos cocheras y en oficinas.
19.- FISIOTERAPEUTA: La empresa contratará uno con jornada de mañana y tarde.
20.- NORMATIVA: Se derogará toda la normativa de la RT y RRI de la CTFV por preconstitucional y franquista.
21.- PASES LIBRE CIRCULACION: para familiares de primer grado.
22.- LINEA 72: Dará la vuelta por el túnel de S. Isidro toda la jornada, creando una parada junto al puente. Al mismo tiempo se ampliará el servicio de D.N. hasta la plaza del Ayuntamiento.
23.- La empresa, con el fin de abaratar costes, dotará a las secciones sindicales de línea ADSL.
24.- CITACIONES JUDICIALES: Cuando el empleado deba acudir al juzgado fuera del horario de trabajo por motivos derivados de la prestación efectiva del servicio, se le abonará el tiempo destinado a dicha citación, mas una hora en concepto de desplazamiento. Quedan excluidas expresamente todas aquellas cuestiones derivadas de asuntos socio-laborales.
25.-PROTECCION INDIVIDUAL: Figurará en nómina el complemento de empresa debidamente descifrado. Cuando un trabajador se accidente y acuda al servicio médico, la empresa entregará en el plazo de una semana una copia del informe de accidente de trabajo sea este con baja o sin ella.
Los trabajadores, individualmente, tendrán derecho a tener toda la información correspondiente a los estudios que se realicen sobre su medio ambiente en el trabajo y sobre su estado de salud, incluyendo los resultados de exámenes, accidentes laborales con o sin baja, diagnósticos y tratamiento que se le efectúen. También tendrán derecho a que estos resultados les sean entregados por escrito y con total confidencialidad.
26.- AÑO BISIESTO: El personal del área técnica y administración disfrutarán de un día más de descanso anual.
27.- HORARIO TALLER: Se convierte en flexible debiéndose realizar éste entre las 6,00h y las 16,00h.
28.- PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD
Darán lugar a la percepción de una gratificación cuando se realicen actividades que, a pesar de la adopción de las medidas de protección exigibles, se mantengan niveles significativos de molestias. Esta prima se establece en 60 €/mes. Se cobrará en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
29.- DIAS DE CONVENIO Y REDUCCION DE JORNADA: El trabajador podrá fraccionar estas jornadas en tramos de dos horas mínimo y media jornada máximo, para atender asuntos personales y familiares, siempre y cuando la unidad de trabajo pueda operar con continuidad mediante reorganización interna de sus propios efectivos. Del mismo modo también podrá disponer de los días de vacaciones. Además el trabajador dispondrá de cuatro horas mensuales, computables anualmente, para acompañar a los hijos menores y mayores dependientes a su cargo en caso de necesidad.
30.-La empresa no fomentará ni dará apoyo económico o de cualquier índole con carácter discriminatorio, a ninguna de las centrales sindicales.
31.- AYUDA HIJOS DISMINUIDOS: Se aplicará en todos los casos.
32.- CUPOS: De forma rotativa en los días 24 y 31 de Diciembre, el personal de la noche se irá a casa una vez terminada la faena programada.
33.-Se procederá a la adecuación del techo del surtidor de San Isidro contra las inclemencias meteorológicas.
34.-DEPOSITO NORTE: Con el propósito de mantenerlo abierto las 24 horas, se crearán 2 grupos de refuerzo de guardia día, eliminando al mismo tiempo el actual art. 35 y el actual equipo de sustitución.
ANEXO
Se definirán los trabajos a realizar por cada categoría profesional y especialidad. prohibiéndose la movilidad funcional.
Reuniones del comité y comisiones en los locales de S. Isidro.
Todas las comisiones serán de carácter trimestral como mínimo y se regirán por un reglamento interno específico. En todas ellas se levantarán actas.
VALENCIA OCTUBRE 2007
