EMTérate valencia

GRACIAS A TODOS

Que menos que empezar estas reflexiones que agradeciendo a todos los compañeros y compañeras que nos hayan votado o no su participación y el civismo mostrado en las elecciones. A aquellos que han depositado su confianza en CGT decirles que vamos a trabajar por no defraudarles y les invitamos a la participación activa en la vida sindical. A los que no lo han hecho que esperamos ganarnos su confianza en tiempos no muy lejanos. Podemos estar satisfechos de los resultados obtenidos. Pues aparte de haber obtenido un sustancial aumento de votos somos la única fuerza sindical que ha obtenido un delegado más. Y pueden estar tranquilos los diferentes colectivos de la empresa de que no nos vamos a olvidar de nadie.

“Todos somos empresa. Todos hacemos empresa”

EN MANOS DE LOS DE SIEMPRE

El colectivo ha querido que el perfil del comité de personal siga siendo el mismo que estos últimos años y nosotros respetamos su decisión soberana. CGT tiene una personalidad lo bastante definida como para tener voz y voto propio. No necesitamos formar parte de ninguna mayoría para defender los derechos de los trabajadores. Y si de ello se trata que no dude nadie que trabajaremos codo con codo con quien sea para lograr lo más positivo para todo el colectivo. Pero que tampoco dude nadie que si es preciso nos quedaremos solos y nos enfrentaremos a quien sea si entendemos que alguien quiere perjudicar vender o mangonear al colectivo por cualquier tipo de privilegio o prebenda.

LAS ELECCIONES EN ENTREDICHO

En tiempo y forma y al inicio del proceso electoral CGT hizo ante la mesa central una reclamación al censo electoral, que en su día hizo pública a todo el colectivo. Efectivamente entendíamos que dos trabajadores que figuraban en el censo del colegio de técnicos y administrativos debían incluirse en el de especialistas y no cualificados y otros cinco deberían ser excluidos del proceso electoral por ser considerados “alta dirección“. Nos referimos a los que están fuera de convenio por pertenecer al nivel cero y tener contratos diferentes al resto de trabajadores. Para más “INRI” son los que cuando se negocia un convenio se sientan enfrente de la parte social y representan los intereses de la empresa o de los partidos políticos que los han colocado en el puesto que ocupan. Ambas reclamaciones están fundadas en la legalidad vigente y son perfectamente defendibles en cualquier instancia judicial. Pero además en el caso de la segunda estamos hablando de un tema de sentido común. ¿Os imagináis al gerente o al jefe de Recursos Humanos en el Comité de Empresa? El día uno de junio estuvimos en el Tribunal de Arbitraje Laboral y estamos pendientes de la resolución del arbitro. Si las reclamaciones fuesen tomadas en cuenta, los únicos culpables de que las elecciones se repitiesen son los que por interés propio manipularon a la mesa central electoral escogida voluntariamente a dedo. Y la propia empresa que tuteló las decisiones de la mesa. En cuanto que la empresa sea la beneficiada según dice UGT en un ejercicio de cinismo, no es cierto, pues para ella supone un coste económico y laboral importante y por ello se posicionó junto a UGT y CCOO en el TAL en contra de las reclamaciones. Los compañeros de CGT podíamos haber desistido de las reclamaciones por los buenos resultados electorales que hemos obtenido. Pero faltaríamos a nuestra ética sindical y al compromiso adquirido con los trabajadores si anteponiésemos nuestros intereses a sus derechos. Señores de UGT y CCOO: ¿de verdad pueden defender ante sus afiliados y el resto del colectivo que estos señores del nivel cero sean electores y elegibles? Y si es así ¿qué interés les mueve a ello?.