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vaiven de rafael cid pensionazo zapatero 1-2-2010
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Españolito que vienes al mundo, la bicefalia gobernante Botín & Zapatero te guarde. Porque el futuro que te espera es paro, trabajo más precario y mierda, menos salario y jubilación más pobre y lejana. Nunca llegarás a nada ni serás nadie. Pero eso sí, podrás atiborrarte de cachivaches tecnológicos y futbol para festín de las multinacionales y más larga vida de la servidumbre voluntaria. Eso por abajo, sangre, sudor y lágrimas. En las alturas, para “ellos los líderes”, como reza el preámbulo del Tratado de Lisboa, la cosa pinta fiesta.
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escuchar audio de rafael cid en radio klara
UGT y CCOO sabían desde agosto que el Gobierno preparaba el ‘pensionazo’, el recorte de las pensiones, pero optaron por no abrir la boca
Posted by CGT EMT VALENCIA | Filed under 1
Según ha sabido El Confidencial Digital, las citadas fuentes cuentan que el Gobierno informó en agosto a las principales centrales sindicales de que iba a meter la tijera en las pensiones por incapacidad. A pesar de ello, ni UGT ni CCOO se dieron por enterados hasta que se publicaron los recortes en el borrador de Presupuestos.
Incluso después de haberse hecho público, las protestas contra el ‘pensionazo’ han sido hasta la fecha de un perfil muy bajo. Fuentes de los afectados por estos recortes interpretan que, como reciben cuantiosas partidas de dinero de los Presupuestos para cursos de formación, los sindicatos no quieren arriesgarse a quedarse sin esos ingresos.
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Los “beneficios” de los cursos para parados
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El negocio de la formación ocupacional pone de acuerdo a Gobierno, Patronal y Sindicatos de concertación
LOS DATOS DE UN NEGOCIO REDONDO
3.800.000 parados según las cifras oficiales del Ministerio de Trabajo. Para el Instituto Nacional de Estadística hay 300.000 desempleados más.
2.696 millones de euros se destinarán en 2010 para programas de formación continua.
15,7% de las personas desempleadas recibe algún tipo de formación, una reducción del 7% con respecto a 2006.
6% de los contenidos de un curso típico son relevantes para la vida laboral.
7.796 millones de euros para políticas activas de empleo están presupuestados por el Gobierno para 2010
PINCHA AQUI PARA LEER LA NOTICIA COMPLETA
dinero para los sindicatos, una primera inyección de 30 millones de euros
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El Gobierno otorga otros 30 millones de euros a los sindicatos oficiales (CCOO-UGT) para garantizar la “paz social”
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Seat despide a 300 directivos y mandos en España
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las grandes empresas ya se han dado cuenta de donde estan los que no trabajan.
SEAT ha decitido eliminar de su plantilla a 300 jefes que decian que trabajaban y cobraban una pasta , y contratar a 150 profesionales y currantes de verdad, que son los que al final sacan las castañas del fuego, solucionan los problemas y no sangran la empresa con sus sueldos, aqui teneis la noticia completa
Descarada colaboración de CCOO en el Grupo Citibank
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comunicacion-cgtpv
Estimados compañeros,
Para vuestro conocimiento y oportuna difusión, adjunto os remitimos la
circular que hemos emitido a los trabajadores del Grupo Citibank.
La Empresa insiste en el cierre de Citifin, y pretende despedir a 250
de los 280 trabajadores que componen la plantilla. Para ello, en la
Mesa Laboral creada al efecto, la Empresa está contando con la
descarada colaboración de CCOO, confirmando su escandalosa trayectoria
en el Grupo Citibank.
Os recordamos que tras las últimas elecciones, CGT ostenta el 40% de
la representación sindical en esta filial de Citibank.
Saludos.
ver comunicado ReuniónMesaCF5.pdf
La CGT del País Valencià proposa la Vaga General a altres sindicats i organitzacions socials
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Entre altres, UGT-PV, CC.OO.-PV, USOCV, CSI-F, Intersindical Valenciana, COS, BEA, Associacions de Veïns, Ecologistes en Acció… han rebut una missiva en la qual la CGT-PV, tal com ha fet ja la CGT a nivell estatal, convida a les organitzacions a construir la mobilització general, a “teixir-la entre tots” per a “contribuir a la transformació social, a la construcció d’altre model social més just”.
Així, l’organització anarcosindicalista convida “a mantenir una reunió per a analitzar la situació” i recaptar implicació en la convocatòria d’una gran mobilització que done resposta “al deteriorament progressiu de les condicions laborals i socials així com a la contínua retallada de drets i llibertats”.
La CGT-PV espera que la resposta siga positiva. En l’arxiu adjunt, la carta remesa a sindicats i moviments socials.
Gabinet de Premsa de CGT-PV València, 12 gener 2010
Carta enviada (PDF - 83.6 kB)
Gonzalo Pino, dirigente de UGT, se va de Ford, pero deja colocados a media docena de familiares
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Este dirigente sindical -elevado a los altares por algunos medios de comunicación- deja tras de sí dos mil puestos de trabajo suprimidos.
gracias a él la empresa va a suprimir otros 1.300 empleos, se van a reducir las vacaciones de verano, se elimina el plan de previsión para la jubilación para los nuevos empleados, se condena a los eventuales a estar cinco años cobrando dos grados salariales menos por hacer el mismo trabajo que un fijo, y se deja firmado que cuando la empresa ponga el tercer turno los comedores pueden ser eliminados.
LEER NOTICIA COMPLETA
Ha fallecido el compañero Eladio Villanueva
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El día 15 de noviembre falleció mientras dormía, el compañero del SFF-CGT y trabajador de Circulación de ADIF Eladio Villanueva Saravia.
Ex secretario General de la Confederación General del Trabajo y del Sindicato Federal Ferroviario de CGT.
Su paso por territorios y profesiones ferroviarias, su conocimiento del ferrocarril, su ingente trabajo para proponer e impulsar modelos y alternativas a un transporte respetuoso con el servicio a la ciudadanía conjugado con unas dignas condiciones laborales, su empeño en no ceder a la derrota y a la conformidad, lo ha convertido en un referente a incluir en los eventos más fructíferos del pensamiento y la lucha obrera en el ferrocarril y en las de las filas del anarcosindicalismo.
Que la tierra te sea leve compañero
Los compañeros de CGT, como dijimos en la asamblea, hemos decidido no convocar los paros previstos por el resto de sindicatos
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Nuevo proyecto de empresa, reducción de plantilla, subcontratación, ETT,S contratos eventuales, privatización de líneas, y EMT a la venta.
En diciembre de 2003 la anunciada reducción de servicio nos dio la oportunidad de que con la ayuda y comprensión de amplias capas de la ciudadanía valenciana haber marcado las pautas del mantenimiento de la filosofía de una empresa pública de servicio público y creación de empleo de calidad. Lejos de eso se firmó (CGT no) un acuerdo que abrió las puertas a las externalizaciones, las subcontrataciones, la precariedad laboral, la destrucción de empleo y la pérdida de derechos adquiridos. Pasteleando a cambio la inclusión en las bolsas de trabajo de familiares y allegados. Si CGT tuviese claro que estos paros fuesen el primer paso para acabar con lo que se inició con el nefasto acuerdo del 2003 o siquiera hubiese intención sindical de así hacerlo hubiésemos convocado los primeros. No es así.
HOJA NOVIEMBRE
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LA NUEVA FILOSOFÍA Y SUS OBJETIVOS
A estas alturas a nadie se le escapa el porqué de la necesidad de promocionar a los mandos intermedios en la empresa para que hagan de correa transmisión del nuevo proyecto de empresa. Queremos explicaros como la empresa los ha formado para adaptarse a la nueva filosofía de empresa privada. Les han hecho creer que ellos cumplen una de las funciones más importantes de EMT, que son una pieza fundamental al ser la columna vertebral y transmisora de la cultura empresarial, como hemos podido leer en el vergonzoso aviso 33 de la empresa
LAS PRUEBAS DE LA VERGÜENZA DE CCOO
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20 abril 06 CCOO conversaciones con la dirección sobre la problemática de los mandos.pdf
Llevamos varios meses con conversaciones con la dirección y reunión tras reunión reconocen la situación y están dispuestos a solucionar el problema
03 julio 2006 CCOO convoca paros para que le suban el sueldo a los mandos
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Todos formamos la empresa y todos somos trabajadores cada uno en su categoría o nivel. Los sindicatos de clase defendemos a todos los trabajadores asalariados.
CCOO desconvoca los paros de los mandos
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Tras la desconvocatoria de los paros previstos para los días del Papa, seguimos trabajando en la consecución de los objetivos.
¿CCOO contra la subida de los JEFES?
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Sigue la huelga en la visita del Papa
El Tribunal de Arbitraje Laboral no ha conseguido que la EMT y los trabajadores lleguen a un acuerdo, por lo que sigue convocada la huelga prevista para los días 7, 8 y 9 de julio (coincidiendo con la visita del Papa y un millón de peregrinos a Valencia). Los paros afectarán a los mandos intermedios (informan a los usuarios en la calle) y el Consell tendrá que decidir qué servicios mínimos se prestan (la EMT propone el 200% porque vendrá mucha gente esos días y los sindicatos, el 25%).
http://www.20minutos.es/noticia/133691/0/conductores/EMT/Saler/
Wednesday, June 7, 2006
Anuncian paros en la visita del Papa
La sección sindical de CC OO en la EMT ha convocado huelga para los próximos días 6, 7, 8 y 9 de julio (ese fin de semana visita Valencia el Papa Benedicto XVI). El sindicato denuncia que desde hace 12 años no se ha producido la subida salarial prometida a los mandos intermedios.
http://www.20minutos.es/noticia/128244/0/viajeros/bus/usuarios/
PROYECTO KONMICULOKENOCUENTEN
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Más pronto que tarde va a llegar a vuestras manos la encuesta del “Estudio de Clima Laboral” que la dirección de la empresa ha encargado a una consultora privada. Al gerente en su afán de recoger la máxima información para transformar la empresa y sus relaciones laborales no le duelen prendas en derrochar el dinero de los contribuyentes.LEER MAS EN PDF KONMIKULOKENOCUENTEN.
LEER EL PLAN DE SUBIDA AL MANDO INTERMEDIO
Hoja informativa octubre 2009
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PLAN DE DESARROLLO DEL MANDO INTERMEDIO
Ha llegado a manos de todos los sindicatos que formamos el Comité de Empresa un documento donde se detallan las condiciones laborales y económicas del plan de desarrollo del mando intermedio de operaciones. Acompañado de el documento de adhesión individualizada a este plan, para firmar por el interesado. Este plan supone un corrimiento de niveles (N5 – N4) por lo menos en lo económico. Se plantea como un plan plurianual para tres años con las siguientes condiciones económicas: 2009 subida de 217,63 euros mensuales (3004,95 anuales). 2010 subida de 800 euros anuales en concepto de formación. 2011 subida 2000 euros anuales más por objetivos (DPO). Total 5800 euros más por mando. De los que no había en la negociación de convenio para dar entre todos o para mejorar las condiciones de trabajo del colectivo en general.
Documento PDF Plan de Mando intermedio.
Tags: hojas informativas
Hoja informativa septiembre.
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TRANSPORTES METROPLITANOS DE BARCELONA TMB
El día 10 varios compañeros de la S. Sindical de CGT en EMT estuvimos en Barcelona para dar apoyo a un compañero que participó activamente en los paros por la consecución de los dos días de descanso semanal. Se le acusa básicamente de actuar de piquete y de alguna rotura de lunas. Dos años de cárcel y 12000 euros de multa le pide el fiscal. Curiosamente este compañero de CGT es administrativo en TMB
COMISIÓN TECNICA DIA 17 DE SEPTIEMBRE 2009
Encuesta clima laboral. OPINA CONTIGO: La consultora de la empresa Cegos Tea nos presentó el esquema y desarrollo de lo que pretende ser un test sobre el clima laboral en la empresa. Una manera más de marear la perdiz, gastar recursos innecesariamente y sobre todo recoger información para utilizar la empresa en nuestra contra
Desde Barcelona… para los trabajadores/as de la EMT
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Desde Barcelona… para los trabajadores/as de la EMT
En Barcelona hemos tenido noticias de que la sección sindical de CCOO de la EMT-Valencia ha emitido una hoja en la que supuestamente informa sobre una sentencia de un Juzgado de Barcelona sobre la aplicación del acuerdo de “los 25 minutos”.
Ante la gravedad de las afirmaciones que en ella se dicen sobre los conductores/as catalanes y los sindicatos que mayoritariamente les representan he querido salir al paso con la intención de evitar cualquier manipulación que se haga sobre la lucha que estamos llevando a cabo en Barcelona desde hace años para conseguir los dos días de descanso a la semana y la creación de empleo estable de calidad
