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CGT EMT VALENCIA

Sección Sindical de CGT en EMT valencia

27 de Junio CONCENTRACIÓN APOYO A JUAN GUILLÓ Y AFECTAD@S IVVSA

2013 Junio 25
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[Dónde]

“Complejo 9 de Octubre”, (antigua cárcel de Valencia) sede de la conselleria de vivienda.

CONCENTRACIÓN APOYO A JUAN GUILLÓ Y AFECTAD@S IVVSA
“No más personas desahuciadas por la Generalitat Valenciana!!”
“Problema de un@, solución para tod@s!!”
“Alquiler social ya!!”

#UnaCasaParaJuan +Info: afectadesivvsa@gmail.com

Concentración Jueves 27 de Junio a las 12h en el “Complejo 9 de Octubre”, (antigua cárcel de Valencia) sede de la conselleria de vivienda.
27 de Junio – STOP DESAHUCIOS!!

juan guillò facebook https://www.facebook.com/juan.guillo.12?fref=ts

Concentració el 15-M Stop Desnonaments!! Suport a Juan Guilló i afectades IVVSA.

2013 Junio 25
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Compañer@s nos ponemos en contacto con vosotr@s para invitaros a uniros y participar en la campaña y concentración que convocamos el próximo miércoles 15 de Mayo a las 12h a las puertas de conselleria de vivienda, en el nuevo complejo 9 de octubre, continuación del puente 9 de octubre hacia la avenida del Cid.

El motivo es el de dar apoyo al compañero Juan Guilló que desde hace meses realiza una protesta en solitario denunciando su caso de desahucio de su vivienda de protección oficial por parte de la Generalitat Valenciana (IVVSA). Su protesta fue iniciada en Elx, lugar de residencia, luego en Alacant, sede de IVVSA, diputación, etc, y finalmente en Valencia a las puertas de la conselleria de vivienda. Juan Guilló tiene una discapacidad de 46% y principios de Parkinson, y durante la protesta realizo una huelga de hambre que también ha mermado su salud. El pasado jueves 25 de abril compañeros de CGT le acogieron en el sindicato cuando intentaba dormir envuelto en sus pancartas al raso y bajo la lluvia a las puertas de la conselleria de vivienda. A día de hoy nadie en la conselleria se ha dignado a recibirlo.
Estas circunstancias han hecho que se de a conocer su caso y el de muchos otros, denunciamos que son cientos las personas y familias desahuciadas de sus viviendas de protección oficial por la Generalitat Valencia a lo largo del Pais Valencia y exigimos por parte de las administraciones locales soluciones especificas a los problemas que son de su competencia.
Con la consigna de “Problema de un@, solución para tod@s” convocamos esta protesta y os invitamos a uniros a la campaña.

Concentración miércoles 15 de Mayo a las 12h en el “Complejo 9 de Octubre”, (antigua cárcel de Valencia) sede de la conselleria de vivienda.

CONCENTRACIÓN APOYO A JUAN GUILLÓ Y AFECTAD@S IVVSA
“No más personas desahuciadas por la Generalitat Valenciana!!”
“Problema de un@, solución para tod@s!!”
“Alquiler social ya!!”

#UnaCasaParaJuan     +Info: afectadesivvsa@gmail.com        
Comparte el evento al facebook https://www.facebook.com/events/654237871269207/?ref=22
juan guillò facebook  https://www.facebook.com/juan.guillo.12

Juan Guillo 54 dias sin respuesta de la Administración.

Juan Guillo durante 54 dias demanda ante las puertas del “Instituto Valenciano de la Vivienda” de Alicante, una vivienda de alquiler social .

Juan Guillo,44 dias de protesta ante el IVVSA.


Publicado el 23/02/2013

JUAN GUILLÓ,Se encadena ante el Instituto Valenciano de la Vivienda (IVVSA) .Denuncia la falta de voluntad politica para solucionar la injusticia de los desahucios.

Andreu de Cabo, ha guanyat el judici a TMB: declaren nul l’acomiadament, i haura de ser readmes a TMB

2013 Febrero 25
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Després de 10 llargs mesos de lluita de la plantilla –amb el suport dels sindicats CGT, COS, ACTUB i PSA– el convergent Joaquim Forn es veurà forçat a readmetre aquest tècnic de comunicacions que va ser expulsat del seu lloc de treball el mes de juny de 2012.

El Jutjat social 20 de Barcelona declara nul l’acomiadament d’Andreu De Cabo.

Avui 19 de febrer s’ha publicat la Sentència que anul·la l’acomiadament de l’exdelegat de CGT Andreu de Cabo i amb això es posa fi a una decisió errònia de l’alta Direcció Política de TMB.

Fa 8 mesos Andreu de Cabo era acomiadat de TMB, segons la Direcció, per maltractar el material de l’Empresa i pel seu caràcter violent, quan la realitat era molt diferent.

Andreu de Cabo va ser acomiadat per seguir fent activitat sindical, tot i no ser ja delegat, i per haver denunciat diversos casos de corrupció en els que participaven caps de TMB, així com un cas d’assetjament sexual, ignorat per la Direcció de TMB.

Durant la vista del cas de l’Andreu, va quedar provat que les acusacions de TMB eren un muntatge que no se sostenia en peu de cap manera.

Muntatge que no és nou a TMB, ja que fa poc una altra Sentència va exculpar als companys Josep Garganté i Saturnino Mercader d’un delicte d’intimidació, pel què els demanaven 2 anys de presó, un cas que igualment es va resoldre amb una altra sentència exculpatòria.

Des de CGT denunciem la campanya de repressió sindical iniciada per l’alta direcció de TMB contra els companys que més han destacat en la defensa dels interessos de la plantilla d’autobusos de TMB.

No es pot consentir que una empresa pública com TMB tingui unes despeses en recursos econòmics, que percep de les administracions i dels nostres usuaris, en fer muntatges i contractar advocats caríssims (despatx de Garrigues Walker), i s’utilitzin per a reprimir la seva pròpia plantilla de treballadors/es.

Andreu de Cabo i Saturnino Mercader s’uniran a la vaga de fam dels treballadors de Telefónica.

Per aquest motiu, i degut al cansament de veure com la classe política assentada a la nostra empresa, es comporta d’una manera tan mesquina amb els companys Andreu de Cabo i Saturnino Mercader, així com al conjunt de la plantilla de TMB, ambdós ens sumem a la vaga de fam dels companys de Telefónica, a partir del dia 25 de febrer coincidint amb el Congrés de Mòbils MWC 2013.

Ens solidaritzem amb el company de Telefónica Marcos, acomiadat per tenir baixes mèdiques, i amb una sentència a favor, del seu acomiadament improcedent.

Telefónica igual que TMB i moltes altres empreses no tenen escrúpols a l’hora de reprimir la lluita sindical. És per això que ha arribat el moment de dir PROU i de reclamar que, aquells directius que prenen aquestes decisions assumeixin la seva responsabilitat i que siguin ells els que haurien de estar fora de les nostres empreses, per atropellar sistemàticament els drets laborals dels treballadors i treballadores.

ANDREU DE CABO explicando los motivos de su despido

Conversa amb Andreu de cabo,després de sentència acomiadament nul de TMB

Sentència Andreu de Cabo:

Sentencia judicial andreu de cabo acomiadament nul (19-2-2013) from CGT Catalunya

MANIFESTACION 23F, totes les persones

2013 Febrero 21
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Los compañeros de EMT cgt participaran junto a la CGT en la Marea ciudadana el sábado 23 de febrero. Desde esta sección sindical te animamos a que salgas a la calle y defender el servicio publico, es el momento de exigir todos unidos lo que desde hace un año venimos defendiendo en las calles y plazas para detener la destrucción de los puestos de trabajo, la producción, los derechos de los jóvenes, de los trabajadores, además de la sanidad ,educción y los servicios sociales.

. A València hi ha quatre punts d’eixida a les 18h per a confluir a les 19h en l’Estació del Nord, així que el sindicat CGT eixirà a les 18h des de la Plaça d’Espanya (boca del metro cantonada C/ Sant Vicent). Salut!

23F, totes les persones

hoja febrero 2 parte,LAS PENSIONES

2013 Febrero 18
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HOJA INFORMATIVA FEBRERO 2013

2013 Febrero 14
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MAL DE MUCHOS REMEDIOS DE TONTOS por M. Orts

 

Esto debe ser lo que está pasando a los firmantes del último convenio en EMT. De no ser así no se entiende esta fiebre que de repente les ha entrado al ver que compañeros de otras empresas lo están pasando peor que nosotros. Es verdad que FGV y RTVV están sufriendo el devastador paso de esta puta crisis. Pero también es verdad que sus pésimos acuerdos firmados por los de siempre, no conseguirán que el nuestro se convierta meses después en un buen acuerdo. Y menos aún en un buen convenio. Simplemente porque no lo es. Desde luego no les hicimos ningún favor abandonado la lucha sin apenas tomarla en nuestra empresa.

Así que mientras otros muchos pasan el tiempo lamiendo sus heridas. Otros nos sentimos con la capacidad suficiente de entender que otra clase de sindicalismo es posible. No se puede vivir siempre de rodillas y humillados por muy grandes que sean los adversarios.

Somos más y tenemos más razón moral, los que nos sentimos estafados por unos gobernantes a los que cada día que pasa se les ve más el plumero de la arrogancia u la falta de escrúpulos que esgrimen cada vez que acusan al trabajador de vivir por encima de sus posibilidades. Sinvergüenzas que se valen de lameculos y sátrapas que les siguen su juego cual perro fiel. Dando por bueno que no hay otra salida. Tanto daño hacen los unos como los otros que por las migajas del festín son capaces de vender hasta a su madre. Acabaremos viendo lo de siempre, mientras a la mayoría nos patean el culo, cuatro vividores acabaran colocando a los suyos en los puestos de confianza. Cobrándose así el pago al trabajo bien hecho.

                                   POCA VERGÜEZA

 

Que una sección sindical de una empresa de servicios como CCOO. “Sindicato” mayoritario junto a UGT a nivel nacional. Nombrado y reconocido como interlocutor social, firmante por activa o por pasiva de todas y cada una de las reformas laborales, de pensiones, económicas y sociales. Presentes en todos y cada uno de los consejos de administración de las Cajas de Ahorros intervenidas y arruinadas y con ellas miles de pequeños ahorradores. Que mantiene unos aparatos sindicales y un patrimonio sindical e inmobiliario a base de subvenciones estatales. Que nos han llevado a dos huelgas generales para terminar dejando a los pies de los caballos a toda la clase trabajadora, parados y pensionistas. Que han llegado a acuerdos para el mantenimiento de sus prebendas y privilegios con el gobierno más lesivo para la clase trabajadora de toda la democracia. Pretenda justificar y hacer bueno el actual convenio de EMT en el despido de otros trabajadores nos parece como poco una falta de vergüenza y consideración hacia todos.

Tenemos la convicción de  más que  nosotros, individual o sindicalmente, hayamos dicho o dejado de decir. Y a lo cual tenemos derecho. Les duele en el alma los reproches de sus propios afiliados y sus bajas por el convenio firmado. Y más que por el propio convenio por la manera que plantearon y llevaron a cabo la defensa de los derechos de todos. Pero lejos de hacer autocrítica siguen atacando a los no firmantes y con ellos a los 400 compañeros que dijeron NO al chantaje y a la manipulación. Y además se atreven a poner de ejemplo el acuerdo de FGV que sus propios compañeros de sindicato han negociado y firmado. “Pedro Navaja, tú estas peor tú estas en ná” le decía la puta acuchillada y moribunda al matón herido de muerte por las balas que ella misma le había disparado. Le serviría de consuelo. FGV es FGV y EMT es EMT. Y puestos a poner ejemplos podemos poner otros bastantes más positivos como en TMB donde se revocó un Acuerdo de Eficacia Limitada firmado por UGT,  y con eso les devuelven la paga extraordinaria, cobran el 100% por enfermedad común , no les tocan los días de convenio, ni les congelan durante 14 meses 75 euritos de antigüedad,  y eso que tanto os gusta no les reducen el número de liberaciones,  aunque al igual que en EMT tenían desde el principio del convenio la amenaza de un  ERE

Los que formáisla Santa TrinidadCCOOUGTAPTTUV (habrá que ver cual de ellos es el palomo) que parte no entendéis cuando CGT dice NO al atropello del último convenio. No es NO, NI si, NI no. Y mucho menos todo lo contrario. NINIS sois vosotros, que ni hacéis ni dejáis hacer. Nosotros votamos NO y apechugamos con nuestra decisión. Hacer vosotros lo propio y dejaos de gaitas. Nadie sabe a ciencia cierta que hubiese pasado si no hubiese salido el SI. Pero tampoco nadie sabe lo que hubiese pasado si en enero del 2012 con el primer impago hubiésemos puesto lo que había que poner encima de la mesa y en la calle como reclamábamos nosotros. Lo que si es cierto es que CGT votó NO en conciencia y no porque debiese nada a nadie ni tuviese una hipoteca que pagar. Y como nosotros el resto de compañeros que así lo hicieron.

SIN ATAR

 

No solo mentís cuando decís que tenemos la ultraactividad para siempre. Sino que además puntos que vendisteis al colectivo como garantías de futuro están todavía en el aire. Hoy por hoy lo único garantizado son los descuentos y las pérdidas de derechos. Ni siquiera el mantenimiento del empleo. Y a día de hoy la prolongación de la municipalización hasta el 2025 esta todavía en el aire puesto que todavía no está firmada por el Ayuntamiento. Ni en caso de que se firme nos garantiza las condiciones de trabajo ni el empleo. Y queremos remitirnos a la negociación del convenio. Durante el conflicto por los impagos de la empresa y negociación del convenio el Comité de Empresa se manifestó reiteradamente en contra de las externalizaciones y subcontrataciones. En la necesidad y profesionalidad de todos los trabajadores de la empresa y de las distintas Áreas.

Para mantener el empleo y la estabilidad laboral se pusieron cinco puntos de carácter irrenunciable sobre la mesa:

1-   Ampliación de la concesión en 25 años más de EMT.

 2-   Estabilidad en el empleo y mantenimiento de la actividad de todos los estamentos con trabajadores de EMT.

3-     Derecho de ULTRAACVTIVIDAD, se ampliaría indefinidamente.

4-      Garantía presupuestaria para no tener reducciones anuales futuras.

 5-      No se presentarían modificaciones de condiciones de trabajo.

La empresa de la noche a la mañana quitó el punto sobre externalizaciones y subcontratas. Y ante  nuestra sorpresa, la mayoría, si firmante, renunció a los puntos 2 y 5. De esa manera facilitaba a la empresa el camino a la total externalización y subcontratación de los trabajos no principales. Es decir todo excepto el Área de Operaciones.

Hoy determinados trabajadores de la noche están sufriendo presiones para que acepten voluntariamente modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo por parte de sus encargados directos y soliciten cambios de Área y función.

CGT entiende que se esta incurriendo en una encubierta modificación sustancial de condiciones de trabajo porque se pretende individual y voluntariamente cambiar las condiciones de trabajo de toda la noche. Nos consta que los encargados de la noche están haciendo ver la conveniencia a determinados trabajadores para que firmen peticiones de prácticas para acceder al carné D y D+E. Todo esto con una petición de cambio voluntario de jornada de trabajo o promoción a conductor- perceptor.

Desde CGT queremos denunciar estos métodos, ya que se está presionando a los trabajadores para firmar cambios de puestos y Área sin tener claro cuales son los criterios que va a tomar la empresa. Tales como preferencia por antigüedad para acceder a puestos o preferencia en el escalafón de conductores-perceptores. Con lo que parece que el criterio de preferencia sea “el que antes firma más se beneficia”. También pedimos a los trabajadores que se abstengan de firmar cualquier hoja de petición que se les presente. Si la empresa quiere mover ficha deberá reunirse con todo el Comité e iniciar un proceso legal de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo. Contra el cual el Comité tendrá dos formas de luchar. O bien mediante denuncias o bien mediante la movilización.

 

 

COMISIÓN MIXTA

Cumplimiento de sentencia puestos portería:

Después de casi seis años la empresa se decide a ejecutar la sentencia sobre los puestos aliviados reconocidos en el convenio del 72. Lo hace sin ningún tipo de transparencia y criterios de igualdad de manera arbitraria y en complacencia con los sindicatos firmantes del actual convenio. Puesto que hay más solicitudes que puestos a cubrir entendemos que deberían plantearse criterios de igualdad que regularizasen este derecho para todos los trabajadores. Planteamos lo que creímos más justo. Básicamente que todos los puestos fuesen a media jornada. Que llegasen exclusivamente a los compañeros y compañeras que tuviesen reconocida una invalidez para su trabajo habitual porla Seguridad Socialy por lo tanto una pensión de invalidez siempre igual o menor al 55%. Y que por lo tanto dejasen el vínculo con la empresa y el puesto a otro compañero una vez cumplidos los 55 años y alcanzado el 75% de pensión sobre su base reguladora. De esta manera llegaría a más compañeros y no cabría ningún tipo de arbitrariedad.

Problemática días de convenio:

No hubo problema en este punto y la empresa espera un acuerdo del comité para solucionar el tema. Los días de convenio no pierden su carácter diferenciador del resto de descansos por lo que no se pierden en caso de IT. Y se podrán cambiar con uno mismo y entre compañeros.

Prórroga de jubilación parcial:

La empresa pretende que recaigan los “costes” de la jubilación parcial de los 13 o 14 compañeros que podrían jubilarse entre el 1 de enero y el 31 de marzo sobre el resto de la plantilla. Aumentando la jornada ordinaria en cinco minutos con la rebaja del tiempo de liquidación y computando las horas extras de reten como compensables con descansos. Difícil el acercar posturas. Esto nos da pistas de por donde van a ir las pretensiones de la empresa para el próximo convenio.

Reglamentación permisos familiares:

La empresa quiere que lleguemos a un acuerdo para tener el derecho a la ampliación a cinco días con un límite mínimo de 50 km. Hay sentencias que dicen lo contrario y nos atenemos a ellas. Recordaros que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho por consanguinidad o afinidad hasta 2º grado. Es decir padres y suegros, cónyuge, hijos, nietos, abuelos naturales y políticos, hermanos y cuñados.     

                                           

 

                                                       EL BUS FALLERO

 

Desde esta sección sindical  no pretendemos poner en duda la profesionalidad de los trabajadores de las subcontratas,  pero si en  la presión y las condiciones  en que lo hacen. Vamos a explicar uno de los tantos casos que suelen pasar con las reparaciones que se  hacen desde las subcontratas.  Muchas veces han tenido que venir a explicar porque  trabajos que han cobrado  no los han realizado, pero esta vez se destapo la chapuza por un pequeño golpe que sufrió el autobús, la reparación  estaba hecha  con un cartón,  masilla y pintura encima de este. Al autobús se le bautizo como el autobús fallero, pues era obra de un artista. Hubo peregrinaje por el taller para ver el bus, con todo tipo de chistes y gracietas. Pero cuando  le pidieron responsabilidades al jefe de Talleres Díaz, este señor se excuso con la “ineptitud” de su operario y saco pecho diciendo que lo echó a la calle. (Alguien puede creer que un carrocero  lo hiciese sin que se lo mandasen). El autobús se lo llevaron a reparar y cuando trajeron los carroceros de EMT se echaban las manos a la cabeza, no podían creerlo, la chapuza aun era mayor y  otra vez peregrinaje. Tenemos claro que las reparaciones, rápidas y baratas al final salen caras, pues el que el autobús este tanto tiempo fuera de línea supone unos gastos. El autobús se lo van a llevar por tercera vez a  volver a reparar, pero no hay ningún responsable del Taller que ponga el grito en el cielo y ponga fin al contrato o amistad que tenga EMT con TALLERES DIAZ. Menudo TUFO

LOS POFESIONALES DEL TOLOSE

El ahorro económico es la  excusa de   la empresa para  aniquilar el trabajo nocturno en EMT,  como  ya hizo con porteros, grupo de reparaciones del taller, limpieza de locales  y recaudadores. Mientras el anterior gerente se ha ido de rositas de la EMT con los bolsillos bien llenos. Su adjunto Moncho, el que nos decía que hay que trabajar más y más barato,   ha sido apartado de oficinas centrales, ha acabado calentando una silla en talleres  y  cobrando la nómina de la EMT  por mirar correos, Facebook y los periódicos en internet. Este individúo nunca ha justificado   su trabajo, ni las grandes inversiones en auditorias y demás mamarrachadas de niñito mimado del gerente. Tan solo ha bordado su trabajo en ser una mera caricatura de SMITHERS de los Simpson, tocapelotas y estirachaquetas. Ahora el que ha estado  machacando el área técnica  con charlas para aumentar  la productividad. O como decía él: optimizar recursos. No para de  demostrarnos que ya no somos su rebaño, y que ya no curra ni de pastor.  Uno de los grandes males de empresas públicas como Telemadrid y RTVV es que se sobredimensionaron las plantillas apartando a refutados profesionales, no del agrado de la dirección política, para que realizasen tareas menores y sin responsabilidad o directamente para no hacer nada en la “nevera”.

“SEÑOR GERENTE LO QUE NO QUIERA PARA USTED,  NO LO QUIERA PARA LOS DEMÁS,  PUES AQUÍ NUNCA HA SIDO BIENVENIDO”

Febrero 2013

Alfon: “Ni soy el primero ni el unico preso politico que hay en Espana”

2013 Enero 19
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Posted by CGT EMT VALENCIA
Alfon

MADRID// Han sido casi dos meses en prisión preventiva. Más de un mes bajo régimen FIES. Pero Alfonso Fernández, o Alfon, el joven vallecano detenido en la pasada huelga general ya está en casa, recuperando poco a poco su ritmo de vida previo al paso por el centro penitenciaro de Soto del Real.

ver articulo completo: http://www.lamarea.com/2013/01/11/alfon-ni-soy-el-primero-ni-el-unico-preso-politico-que-hay-en-espana/

escuchar audio cadena ser : http://www.ivoox.com/periferia-liberacion-alfon-audios-mp3_rf_1699986_1.html

Leyendo esta historia se me ha venido a la mente la película Z de Costa-Gavras:
http://www.youtube.com/watch?v=cjlCxkQVxXQ&feature=share&list=PLD93695E10AE2DAD0

salud y fuerza a todos los compañeros en estos tiempos de tempestades, recortes,  corruccion y traicion a los trabajadores . y lo que queda por venir.